Accompagner les changements de culture

Une étude pour comprendre comment accompagner une entreprise dans ses changements profonds
Vient de paraître! Après plusieurs mois d'interviews et d'écriture!!
Ayant participé à l'écriture de cette étude (220 pages), il m'est difficile d'en vanter la qualité! Parue en février de cette année, elle répond à beaucoup de questions concernant la culture d'entreprise, sa définition, son importance dans la performance, etc. Elle s'adresse aux consultants en accompagnement du changement, ainsi qu'aux Dirigeants et DRH.
Souvent considérée comme un élément immatériel et donc « ingérable » de l’entreprise, la culture est ici présentée sous un angle pragmatique et concret. Les auteurs de cette étude, qui sont deux consultants experts en conduite du changement, O. Devillard et D. Rey, et moi-même, nous nous sommes attachés à spécifier les et à rendre identifiables les éléments de la culture, puis à donner des pistes pour la faire évoluer de manière volontaire.
Vous trouverez toutes les infos concernant cette étude (sommaire détaillé, résumé, bon de commande) sur le site eurostaf. Il s'agit d'une publication du Groupe Les Echos.

Comments

[Rédigé par : Romain]

Bonjour,

Je suis actuellement en M2 RH et voulant écrire u mémoire basée sur l'analyse de la culture d'entreprise, j'aurais aimé savoir si vous pouviez me donner quelque tuyaux pour avancer.

Je sais de part Franck Perrier (qui m'a redirigé par vous) qu'un livre est prévu pour la fin d'année mais s'il est possible de se le procurer par avance ou tout autre chose succeptible de m'aider quand à l'analyse et au pilotage de la culture d'entreprise,

JE SUIS PRENEUR,

D'avance merci pour votre réponse,

Romain