Se questionner en tant que manager

Dix questions pour détecter où sont les bugs

1. Suis-je conscient de ce qui est attendu de moi professionnellement ?

Non seulement en termes de fonction, mais également en termes de contexte systémique. La question inclut : est-il attendu de moi que je change les choses, ou que je maintienne le statu quo ? Est-il attendu de moi que j’exprime des idées nouvelles, ou que je me taise ? Qu’est-il attendu de moi par rapport à la culture de l’entreprise ?

2. Ai-je régulièrement l’occasion de faire ce que je fais le mieux ?

3. Est-ce que mon supérieur hiérarchique est attentif à moi en tant que personne ?

4. Est-ce que je dispose des ressources dont j’ai besoin ?

4. Ai-je récemment reçu des félicitations pour mon travail ?

6. Quelqu’un encourage-t-il mon développement ?

7. Mes avis sont-ils jugés importants ?

8. Ai-je le sentiment que mon travail est important, dans la perspective de la vision et de la mission à long terme de l’entreprise ?

9. Mes collègues sont-ils impliqués dans la recherche d’excellence ?

10. Cette année, ai-je eu l’occasion de monter en puissance ? Suis-je mis au défi et inspiré par mon projet actuel ou ma fonction ?